Evaluando los Cinco Comportamientos

Diagnóstico de Equipo

3 = Usualmente    2 = A veces    1 = Rara vez

Con base en su respuesta más inmediata, por favor use la siguiente escala para indicar en qué medida cada afirmación aplica a su equipo en particular. Tome en cuenta que esta evaluación es más cualitativa que cuantitativa, y está pensada como un indicador sencillo de la cohesión relativa de tu equipo.

Evaluación
1. Los miembros del equipo son apasionados y abiertos en la discusión de temas.
2. Los miembros del equipo señalan los comportamientos improductivos de los demás.
3. Los miembros del equipo saben en qué están trabajando sus compañeros y cómo contribuyen al bien colectivo del equipo.
4. Los miembros del equipo se disculpan rápida y genuinamente entre sí cuando dicen o hacen algo inapropiado o que podría dañar al equipo.
5. Los miembros del equipo están dispuestos a hacer sacrificios (como presupuesto, territorio, cantidad de personal) en sus departamentos o áreas de experiencia por el bien del equipo.
6. Los miembros del equipo admiten abiertamente sus debilidades y errores.
7. Las reuniones de equipo son atractivas y no aburridas.
8. Los miembros del equipo salen de las reuniones con la confianza de que sus compañeros están completamente comprometidos con las decisiones acordadas durante la reunión, incluso si hubo desacuerdo inicial.
9. La moral se ve significativamente afectada por el no alcanzar los objetivos del equipo.
10. Durante las reuniones de equipo, los temas más importantes y difíciles se ponen sobre la mesa para resolverse.
11. Los miembros del equipo están profundamente preocupados por la posibilidad de decepcionar a sus compañeros.
12. Los miembros del equipo conocen las vidas personales de los demás y se sienten cómodos al hablar de ellas.
13. Los miembros del equipo terminan las discusiones con resoluciones claras y específicas y llamados a la acción.
14. Los miembros del equipo se retan entre sí acerca de sus planes y enfoques.
15. Los miembros del equipo tardan en buscar reconocimiento por sus propias contribuciones, pero son rápidos en señalar las de los demás.
Puntuación

Comportamiento 1:

Confianza
4.
6.
12.

Comportamiento 2:

Conflicto
1.
7.
10.

Comportamiento 3:

Compromiso
3.
8.
13.

Comportamiento 4:

Entrega de cuentas
2.
11.
14.

Comportamiento 5:

Resultados
5.
9.
15.

Total:


Clave de Puntuación

8 – 9 = Probable indicación de que el comportamiento no es un problema para tu equipo

6 – 7 = Indica que el comportamiento podría ser un problema

3 – 5 = Indica que el comportamiento necesita ser atendido

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